本文转自：南方日报
近日，《肇庆市保障企业用工十条措施》（下称“用工十条”）正式印发。“用工十条”针对符合肇庆市主导、特色产业导向的企业用工重点、难点问题，从推动“零门槛落户”、发放就业补贴与购房补贴、人力资源机构服务就业、促进校企合作等方面，打出政策“组合拳”，进一步加强企业用工保障，推动产业强市。
据了解，“用工十条”将于2月1日起正式实施，有效期为3年，目前实施细则正在制订中。
激励劳动者来肇就业
取消城镇落户限制，发放购房补贴
人才是产业振兴的关键。如何留住人才？肇庆第十三次党代会报告提出，要聚焦产业发展精准引育人才。今年肇庆市政府工作报告也提出要推动户籍制度“零门槛落户”改革，建设青年发展型城市，吸引人口集聚。
“用工十条”贯彻落实好相关要求，第一条便明确提出：实行落户“零门槛”促进就业，全面取消城镇落户限制，在肇合法稳定居住、就业、创业的人员均可申请在城镇落户。
据了解，肇庆早在年便取消了积分制入户条件，有合法稳定住所，持有居住证并连续居住满半年以上的人员可以入户。本次政策进一步放宽了落户条件，全面取消了落户限制。
一名政经界人士告诉记者，肇庆实行落户“零门槛”，将彻底消除农村居民、外来人口等的落户障碍，可以有效吸引更多外地劳动力落户，推动人口加速向城镇聚集，扩大肇庆市人口总量，以解决人口净流出等问题。
“用工十条”还提到，在肇庆落户的创业、就业者，其配偶、子女及父母可以随迁，享受教育、医疗、就业等公共服务。这一政策旨在让来肇创业或就业人员家属也能享受到优质城市公共服务，尤其是对其子女教育问题进行了明确，有效打消了他们的“后顾之忧”，有利于增强务工人员的稳定性和幸福感。
为了激励劳动者稳定就业，“用工十条”对于在肇庆市主导、特色产业企业首次就业或者重新返肇就业，且连续缴纳社保6个月的劳动者，给予一次性元就业补助，以增强在肇就业吸引力，为肇庆市产业发展提供强有力的人力资源和人才支撑。
新市民、青年人是城市建设的生力军，但往往由于现实等问题，他们成为住房保障体系的“夹心”群体。
对此，“用工十条”提出实施安居工程保障就业，对在肇庆市主导、特色产业企业首次就业或者重新返肇就业，且连续缴纳社保6个月的劳动者，按全日制本科及本科以上毕业生2万元、大专毕业生1.5万元、中职技工院校毕业生1万元的标准，给予一次性购房补贴。
“员工住房有保障之后，能激励他们在肇庆长久、稳定发展。”风华高科人力资源部高级主管王秀丽表示，目前已有不少员工
